آزمون هالند

(Realistic)واقع گرا: افراد عمل‌گرا، فیزیکی، عینی، کنشی، ماشینی و ابزارگر

واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار می‎‌‌آیند. آن‏ها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند. مشخصه بارز این دسته از اشخاص، علاقه به کار با ابزار و ادوات مکانیکی و عناصر موجود در طبیعت مانند حیوانات و گیاهان است. آن‎‌‌ها نسبت به سایر تیپ‌‎ها ازتوانایی بدنی و مهارت‏‌های مکانیکی بالاتری برخوردارند. از این رو، برای حل مسائل زندگی به دنبال راه حل‏‌های عملی (با استفاده از بدن) هستند

• افرادی خوددار، مصر، واقع‌بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی‌گرا، سر سخت و متواضع‌اند.
• دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.
• علاقمند به کار با اشیاء، ماشین‌ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.
• به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.
• افرادی واقع‌گرا، محافظه کار و صریح هستند.
• معمولاً در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.
• به‌دنبال راه‌حل‌های عملی و بدنی برای حل مشکلات زندگی خود می‌گردند.
• از محاسبه کردن لذت می برند و خسته نمی شوند.
• داوطلبان واقع گرا معمولا از شم هنری مناسبی برخوردار نیستند.
• بازی هایی که داوطلبان واقع گرا در کودکی انجام می دهند سرهم کردن و یا ساختن وسایل ، بازی با لوگو ، بازی های کامپیوتری و استراتژیک است.

مشاغل مرتبط با این تیپ

(Investigative)جستجوگر: افراد تحلیلگر، روشنفکر، علمی، اکتشافی، متفکر

زمانی که افراد به مشاغلی که تئوری محور، تحقیقی است علاقه وافری نشان دهند، طبق دسته بندی حاصل از کدهای تست هالند به عنوان افرادی جستجوگر یا متفکر شناخته میشوند . کسانی که در این دسته قرار دارند از فعالیت های ذهنی و مطالعه به مراتب بیشتر از فعالیت‌های بدنی لذت میبرند. این افراد علاقمند به کشف حقایق بوده و همچنین قرار گرفتن در معرض توجه و قدردانی دیگران در محیط کاری را برای خود حائز اهمیت میدانند. باتوجه به درون‌گرا بودن این گروه از افراد و تمایل‌شان به حل خلاقانه مشکلات، کار کردن به طور مستقل از دیگران را دوست دارند. لازم به ذکر است که بطور کلی این افراد، فاقد مهارت‌های رهبری و متقاعد سازی هستند

• افرادی خوددار، محتاط، تحلیل‌گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون‌نگر، بدبین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره‌گیر هستند.
• آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.
• آنها اهل تفکر، سازمان‌دهی و استدلال‌اند.
• روابط اجتماعی قوی ندارند.
• دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند.
• عاشق تحقیق، تجزیه وتحلیل و حل مساله‌اند.
• توجه ویژه‌ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.
• از دید دیگران افرادی گوشه‌گیر و متفکر هستند.
• در متقاعد کردن دیگران بسیار ضعیف‌اند.
• برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های فکری را می‌یابند.

مشاغل مرتبط با این تیپ

اکثر داوطلبان کنکوری رشته تجربی دارای تیپ شخصیتی جستجوگر می باشند

(Artistic)هنری: افراد خلاق، مبتکر، مستقل، نامنظم، نوآور، رسانه‌ای، اهل نگارش و نوشتن

هنری‎‌‌ها همانطور که از نام‌شان مشخص است دارای روحی‌ه‎ای لطیف، حساس، آرمان‌گرا، مبتکر و خیال‌پردازاند. آن‌‎ها با حس ششم خود ارتباطی قوی داشته، درونگرا و مستقل‌‎اند. آن‏‌ها احساسات‌شان را می‌شناسند، ارتباط خوبی با اشخاص دارند، خلاق‌اند و در امور دفتری چندان دقیق نیستند. جالب است که اینگونه افراد در حل مسائل زندگی، از هنر و خلاقیت خود بهره می‌گیرند. هنری‏‌ها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیط‎‌‌ها آن‎‌‌ها را آزرده می‌‎کند. به نحوی‌که پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیت‌شان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.

• داوطلبان هنری در عالم و دنیای خودشان زندگی می کنند.
• این داوطلبان با شکل ها، طرح ها و الگو ها سرو کار دارند.
• داوطلبان هنری قوانین خود را دارند.
• برخی از داوطلبان هنری در فعالیت اجتماعی خوب و برخی دیگر ضعیف هستند.
• اکثر داوطلبان هنری صبور و با حوصله هستند و برای کاری که دوست دارند انرژی می گذارند.
• اکثر این داوطلبان دوست دارند مستقل کار کنند.
• دوست دارند کارهای خودشان خاص باشد.
• داوطلبان هنری در زمینه هایی که کار علمی و محاسباتی و پیچیدگی ندارد کار می کنند تا از حس استقلال بیشتری برخودار شوند.
• داوطلبان هنری آرمانگرا می باشند.
• کار با ابزار و وسایل را دوست دارند.
• سازش ناپذیرند .
• قانع نیستند.
• مطیع نیستند.
• خیال پرداز هستند.
• داوطلبان هنری روحیه احساسی زیادی دارند.
• خلاق هستند.
• کارهای دستی داوطلبان هنری خوب است.

مشاغل مرتبط با این تیپ

مشاغل مناسب برای افراد هنری اغلب شامل کار با شکل‌ها، طرح‌ها و الگوها است. آن‌ها اغلب به بیان خود نیاز دارند و می‌توانند کارها را بدون پیروی از مجموعه‌ای از قوانین روشن انجام دهند

رشته های کنکور هنر یا مدارس فنی و حرفه ای و هنر برای این افراد مناسب میباشد .

(Social)اجتماعی: افراد حمایتگر، کمک‌کننده، علاقه‌مند به درمان، آموزش و پرورش

افراد اجتماعی به فرصت‌هایی که برای پیشرفت نیازمند تعامل و برقراری ارتباط با دیگران است، علاقه بیشتری از خود نشان میدهند چرا که این افراد انسان‌گرا، مسئول و رفاه دیگران دغدغه همیشگی‌شان است. برای ارائه خدمات به دیگر افراد ارزشی دوچندان قائل هستند و از مشاغلی که آنها را در مسیر رسیدن به خواسته‌هایشان قراردهد استقبال میکنند.
افرادی که طبق کدهای تست هالند اجتماعی شناخته میشوند در برقراری ارتباط با دیگران بسیار راحت عمل میکنند و به سرعت با اطرافیان خود و یا حتی افراد غریبه رابطه دوستانه برقرار میکنند. افراد اجتماعی انرژی خود را از جمع دریافت میکنند و برای حضور خود در محیط های کاری که کارمندان را برای حضور در گروه‌ها تشویق میکنند و بستر مناسب برای تعاملات را فراهم میکند به شدت تلاش میکند.
افرادی مسئول، صمیمی، آرمان‌گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد‌کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی‌اند.

• دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.
• دارای مهارت‌های کلامی هستند.
• علاقه‌مند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.
• برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می‌کنند.
• عاشق خدمات اجتماعی‌اند.
• از دید دیگران افرادی مردم‌دوست، خوش‌خلق و برون‌گرا هستند.
• به فعالیت‌های مکانیکی و فنی علاقه‌ای ندارند.
• برای حل مشکلات زندگی خود راه‌حل‌های احساسی (درک احساسات خود و دیگری) را انتخاب می‌کنند.

مشاغل مرتبط با این تیپ

مشاغل اجتماعی اغلب شامل کارهایی می‌شود که در ارتباط با افراد و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل عمدتاً مشاغلی هستند که با کمک کردن و یا ارائه خدمات به دیگران مرتبط هستند

رشته مرتبط با این شغل بیشتر در حوزه ی ادبیات و علوم انسانی است

معلم مدیر مدرسه مربی الهیات و علوم دینی مربی تربیتی جامعه‌شناس روانشناس مدیر مهدکودک کارشناس / مدیر کتابداری کارشناس / مدیر بخش آموزش مربی مهدکودک فیزیوتراپیست روانکاو مدیر سازمان‌های خیریه استاد دانشگاه پرستار مدیر کارگزینی مورخ رئیس پلیس کارشناس مطالعات خانواده روانشناس صنعتی مشاور تحصیلی مشاور شغلی کارشناس روابط عمومی مددکار اجتماعی کاردان بهداشت دهان و دندان افسر پلیس مأمور آگاهی متخصص علوم دینی روحانی آرایشگر متخصص زیبایی خانه دار افسر پلیس رستوران دار کارآگاه کانون پرورش فکری معلم مهد کودک جامعه شناس مهماندار مدیر هتل فیزیوتراپیست کاردرمانگر مدیر امور خیریه کتابدار گفتاردرمانگر

(Enterprising)متهوری : افراد رقابت‌طلب، متمایل به رهبری، مدیریت، متقاعد کردن و کسب مقام

این‌ها به ماجراجویی و هیجان علاقه شدیدی دارند. همانگونه که از نام این تیپ مشخص است اهل ریسک‌‎اند و طبیعتا انرژی فراوانی دارند. متهورها در متقاعد کردن دیگران بسیار توانمند بوده و به همین دلیل، در بازاریابی و فروش محصول بسیار خوب عمل می‎‌کنند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپ‌‎ها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. خوش بینی، رهبری و اشتیاق، از ویژگی‏‌های بازر آن‏‌ها است.
افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون‌نگر، هیجان‌طلب، معاشرتی، خوش‌بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع‌آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک‌کننده و مقتدرند.

• دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درآمد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.
• در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.
• به دنبال کسب دستاوردهای مالی و موقعیت مناسب اجتماعی‌اند.
• توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.
• به علوم پایه و امور پژوهشی علاقه ندارند.
• از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی‌اند.
• در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه‌حل‌های ریسک‌پذیر را انتخاب می‌کنند.

مشاغل مرتبط با این تیپ

مشاغل متناسب با تیپ متهور (جسور) اغلب شامل راه‌اندازی و اجرای پروژه‌ها می‌شوند. این مشاغل می‌تواند شامل رهبری دیگران و تصمیم‌گیری‌های بسیار باشد. این‌گونه کارها گاهی نیاز به ریسک کردن داشته و اغلب با معاملات کاری سروکار دارند.

(Conventional)قراردادی : افراد جزئی گرا، سازمان‌دهی‌کننده، دفتری

سازمان یافته‎‌‌ها برخلاف واقع گراها، علاقه چندانی به فعالیت‏‌های بدنی و جسمی ندارند. آن‌‏ها به کار با دیتا و داده‌‎های مختلف اشتیاق فراوانی دارند. در کارهای هنری عملکرد ضعیف‌‎تری داشته و در امور دفتری به خوبی ظاهر می‌‎شودند.
دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگی‌‏های بارز تیپ‌‏های سازمان یافته یا قراردادی است. وظیفه شناس، صرفه جو، بسیار مرتب و اجتماعی‌‎اند. این در حالی است که آن‏‌ها با قدرت تخیل‌شان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آن‌‎ها گزینه خوبی نیست.

• افرادی سازمان یافته مرتب، واقع‌بین، پیگیر، انعطاف‌ناپذیر، کارآمد، وظیفه‌شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه‌جو هستند.
• به فعالیت‌های جسمانی علاقه‌ای ندارند.
• دوست دارند با داده‌ها کارکنند.
• توانایی دفتری بالایی دارند.
• به جزئیات امور توجه دارند.
• علاقه‌مند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.
• توانایی سازماندهی کارها را دارند.
• به‌دنبال دستاوردهای مالی هستند.
• کسب قدرت در عرصه‌های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.
• در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند.
• در امور هنری ضعیف‌اند.
• از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه‌کار به حساب می‌آیند.
• از امور مبهم و پیچیده دوری می‌کنند.
• در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه‌حل‌هایی تدوین شده می‌گردن

مشاغل مرتبط با این تیپ

مشاغل قراردادی اغلب از مراحل و روش‌های تعیین‌شده تشکیل می‌شوند. این مشاغل بیش از اینکه با ایده‌ها سروکار داشته باشند شامل کار با داده‌ها و جزئیات می‌شوند. در این‌گونه مشاغل معمولاً یک مسیر مشخص برای پیگیری وجود دارد